Gerade in Zeiten zunehmender Digitalisierung, disruptiver Veränderung von Geschäftsmodellen und digitaler Transformationsprozesse ist es von außerordentlicher Bedeutung, den Menschen als Treiber des Wandels in den Fokus zu rücken. Denn die oftmals als rein nüchtern technologisch verstandene DIGITALE Transformation geht einher und ist - wenn sie erfolgreich sein soll - sogar undenkbar ohne die damit verbundene SOZIALE Transformation.

Warum unsere Kunden mit uns arbeiten und was sie erreichen

In der Zusammenarbeit mit unseren Klienten geht es immer um komplexe menschliche und organisatorische Veränderungsprozesse. Diese Situationen verlangen den Mitarbeitern und Führungskräften viel ab. Es ist für sie wichtig Verantwortung für das eigene Erleben der Veränderungen zu übernehmen, zu erkennen was zu tun ist und was wirklich wichtig ist, neue Kompetenzen aufzubauen und miteinander Ziele zu erreichen.

Wir unterstützen unsere Klienten in diesem Spannungsumfeld als "Gewahrseinshelfer" und Mentor, um ihren eigenen Weg zu finden und konsequent zu beschreiten.

Wie wir vorgehen

Konkret arbeiten wir mit Menschen und Gruppen sowohl auf der Sachebene, d.h. an fachlich-inhaltlichen Themen,  als auch am Aufbau und der Gestaltung von Beziehungen für eine möglichst wirkungsvolle Zusammenarbeit.

Dabei entstehen die folgenden Fähigkeiten:

• zur gemeinsamen Problemlösung und Zielerreichung
• zur konstruktiven Konfliktlösung
• zum Feedback geben und Feedback nehmen
• zur Reflexion von Spielregeln der Zusammenarbeit
• zum gemeinsamen Handeln (und nicht nur Gefolgschaft)
• zu mehr Verbindlichkeit und Eigenverantwortung
• zur einer umfänglicheren Nutzung der teaminternen Ressourcen
• zur gemeinsamen Weiterentwicklung des Bereiches

Aufeinander zugehen.

Miteinander reden.

Gemeinsam erfolgreich sein.

Stephanie Saul - mein Weg und meine persönlichen Erfahrungen

"Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre und mit der Erfahrung des Arbeitens in anderen Kulturkreisen habe ich, Stephanie Saul, zunächst einige Jahre als Senior Consultant sowie als Führungskraft in einem schnelllebigen Geschäftsumfeld gearbeitet.

Dabei habe ich erkannt, dass es in Veränderungsprozessen nicht nur um Technologien, Strukturen und Prozesse geht, sondern dass die Haltung und das Engagement der Führungskräfte und der Mitarbeiter in hohem Maße Erfolg oder Misserfolg ausmachen.

Aufgrund dieser Erfahrungen und einer strukturierten Vorgehensweise moderiere ich heute gemeinsam mit meinen eng verbundenen Kooperationspartnern Veränderungsprozesse. Wir helfen unseren Klienten sich bewusst mit den neuen Gegebenheiten auseinanderzusetzen und die Kraft und die Ressourcen des gesamten Teams für den notwendigen Wandel zu nutzen.

Also durchaus Erfolgseigenschaften für die heutige Zeit, die unseren Klienten helfen, den Status-quo ihrer Situation zu hinterfragen und bewusst zu verändern. Diese bewusst andere Sichtweise und die "Challenger Mentalität" haben unsere Klienten und uns gemeinsam geprägt."

Ihr Weg zu uns

Falls Sie darüber nachdenken

• wie es Ihnen gelingen kann in ihrem Umfeld/ Team einen Wandel von Denk- und Verhaltensweisen zu vollziehen
• wie sich Silodenken reduzieren lässt und Eigenverantwortung gestärkt werden kann
• wie Ihnen der bevorstehende Transformationsprozess besser gelingen kann
• wie sich selbst positionieren und ihre Zukunft aktiv gestalten wollen
• wie Sie sich und Ihr Team zum Gestalter Ihrer persönlichen Weiterentwicklung machen können

Was können wir für Sie tun?

Kontakt ohne Kontakt

Wir coachen und beraten natürlich auch ONLINE.
Per Zoom, MS Teams oder andere Videokonferenztools. Aber auch per Telefon.

Erfolgreiches Coaching setzt nicht unbedingt voraus, dass man sich im gleichen Raum befindet. In Zeiten von HomeOffice und zunehmender Remote Work ermöglichen wir verstärkt, auch über andere Kommunikationswege mit uns in Kontakt zu treten.

Mit virtuellem Coaching und Beratung haben Sie die Möglichkeit, sich ortsunabhängig von uns coachen zu lassen und flexibel und interaktiv zu Lösungen zu kommen.

Das sagen unsere Kunden