Beratung

 



Bewährtes erhalten und gestalten – Neues sinnvoll ergänzen

 

Veränderungsmanagement ist keine Modeerscheinung - Veränderungen bestimmen unseren Arbeitsalltag. Immer wieder gilt es, Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen auf Ihre Wirksamkeit und Effizienz hin zu überprüfen.

Der Erfolg von Veränderungsprojekten hängt entscheidend davon ab, inwieweit die entwickelten Lösungen von den betroffenen Bereichen und Abteilungen angenommen und umgesetzt werden. Projekte dürfen sich daher nicht ausschließlich auf das Entwickeln von Sachlösungen konzentrieren, sondern bedürfen in hohem Maße den Blick auf eine emotionale Akzeptanz der geplanten Veränderung. Widerstände und Konflikte sind eine natürliche menschliche Reaktion, denen wir angemessen begegnen müssen.Führung, Kommunikation und Motivation und spielen im Veränderungsprozess eine besondere Rolle.

Mit einer professionellen Begleitung können unsichere Zeiten schneller durchlaufen, Ängste und Widerstände abgebaut, Mitarbeiter eingebunden und zur Mitarbeit aktiviert sowie Gestaltungsräume zurückgewonnen werden. Der Veränderungsprozess erhält insgesamt mehr Schwung.

Auf diesem Weg können wir Sie mit folgenden Maßnahmen unterstützen:  

Erarbeitung eines Change-Konzeptes 

Umsetzungsbegleitung durch Workshops und Einzelmaßnahmen für
   betroffene MA
 

Widerstände erkennen und behandeln 

Schnittstellenmanagement 

Führungstraining im Change 

Kommunikationstraining für Führungskräfte 

Individuelles Coaching von Führungskräften/ strategisch relevanten
   Mitarbeitern
 

Moderation von Evaluationsprozessen 

Kommunale Veränderungsprozesse gestalten

 

 

Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.             

(chinesisches Sprichwort)